花蓮縣秀林鄉公所111年再度榮獲原民會超額進用原住民族機關的殊榮，秀林鄉公所近4年已3度獲得此獎項之殊榮，秀林鄉長王玫瑰於6日代表秀林鄉公所前往原民會受獎。
王玫瑰說，這是我上任4年以來第三次獲得原民會表揚的獎項，秀林鄉為太魯閣族人口最為密集的鄉鎮，全鄉人口將近九成為太魯閣族，因此，在進用員工的標準上，不僅考量行政經驗與能力以及設籍本鄉居民優先外，族語能力與部落經驗的程度也是優先考量的取向之一。
秀林鄉公所時常會面對習慣以族語作為溝通工具的長者來洽公或來電，假若公所員工同時具備族語能力與部落經驗時，在執行各項為民服務與鄉政推廣將會更加的落實與順遂，同時也能兼顧到提升部落就業率的效果。
此外，針對員工就業環境的規劃，玫瑰除了依照政府規定的勞健保規定以及消防、防汛的基本措施與演練之外，秀林鄉公所非常重視員工就業安全，我們以這兩年來的疫情為例，當時秀林鄉疫情正嚴重時，秀林鄉公所責無旁貸的必須站在民眾的最前線協助防疫，因此秀林鄉公所主動的替員工投保防疫險，也讓在防疫工作的同時不幸染疫的同仁能夠獲得一定的保障
秀林鄉公所進用原住民族員工情形本所及所屬機關111年10月31日止
一、 公務人員共進用57人，其中47人為原住民，進用比率達82.5%。
二、 約僱等5類人員共進用38人，其中37人為原住民，進用比率達97.3%。
三、 臨時人員共進用187人，其中160人為原住民(含契約進用教保員)，進用比率達88.8%。
