原住民族委員會夷將‧拔路兒 Icyang‧Parod主任委員於6日於公務人力發展學院福華文教會館主持「2022年超額進用原住民族表揚典禮」，表彰並感謝政府機關(構)及廠商積極進用原住民族員工，保障原住民族工作權。新城鄉公所能從全國各級政府機關脫穎而出，榮獲111年度進用原住民績優機關特優獎！
夷將‧拔路兒主委首當肯定新城鄉鄉長何禮臺不分族群，以我們在新城鄉都是一家人為幸福口號，落實原住民族工作權保障法，進用具公務人員任用資格之原住民，另外雇用員工人數比例及媒合媒介私部門人力之進用，也著重均衡各族群長期穩定就業之保障。新城鄉公所團隊會齊心努力改善新城鄉鄉親的生活圈品質並提升其社會福利和繁榮產業經濟，以提供更多的就業機會。
原住民族工作權保障法90年10月31日公布施行，當年的原住民失業率高達14.86％，經過政府跟民間企業共同的努力，到今年6月的失業率已下降到3.97％，和全體民眾失業率的3.74％相比，只相差0.23個百分點，此外，105年至110年公部門平均每年依法應進用1,643人，實際每年平均超額進用1萬671人；政府採購私部門部分平均每年依法應進用1萬29人，實際平均超額進用2萬2,902人，以上合計平均每年依法應進用1萬1,672人，實際每年平均超額進用3萬3,573人，超額進用達2.88倍。此數據可以看出，除了原民會長期推動的各項就業輔導政策成效之外，各個政府部門及民間單位依法進用原住民，也是促成原住民失業率下降的重要力量。
鄉長何禮臺表示，新城鄉是個族群融合的幸福大家庭，我們都是ㄧ家人，因此以公平的方式保障原民鄉親的工作權是非常重要的，而新城鄉公所秉持著尊重與團結的精神，團隊一心致力於鄉政發展，本所原住民族的同仁們優秀且盡責，在各項業務都有傑出的表現，進而讓原住民族的各項事務與文化傳承能在新城鄉快速推動，如每年舉辦各項教育訓練增加族人競爭力、舉辦原住民樂舞比賽、舉辦原住民族傳統技藝運動會、舉辦各族的文化祭儀、舉辦族語及單詞競賽等，更因此增進各部落及族群間的情感，在今年度舉辦的聯合豐年節中，參與人數超過萬人齊聚在七星潭，正是因保障族人工作權益而促成的正向發展，感謝主委夷將‧拔路兒及原住民族委員會的肯定，禮臺會帶領團隊繼續向幸福的方向邁進。
